Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afPhilip Dideriksen Redigeret for ca. et år siden
1
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Ministermål 3 og 4. Udfordringer og strategier v/ Kirsten Thomsen, BRHS Seminar om Beskæftigelsesplan 2014
2
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Hvor er vi nu 22.751 langtidsledige i februar 2013 – fald på 11 pct. i det seneste år Fald på 23 pct. for dagpengemodtagere Stigning på 24 pct. for kontanthjælpsmodtagere De unge relativt mindre antal, men mindre gunstig udvikling Flest blandt ufaglærte og akademikere Lærere og Civiløkonomer klarer sig dårligst i udvikling
3
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Mål 3. Langtidsledighed skal bekæmpes Kilde: Kilde: BRHS på baggrund af Jobindsats.dk Udvikling i antal langtidsledige Fremskrivning ultimo 2014– 8,8 pct.
4
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Udviklingen i antal langtidsledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere
5
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Hvad kan give risiko for langtidsledighed og for at forblive langtidsledig Objektive og subjektive pejlemærker Arbejde inden for samme konjunkturramte branche Tidligere perioder med lang ledighed og/eller sygdom Over 40 år - særligt over 50 år - forbliver langtidsledige Kort eller ingen erhvervserfaring, gammel uddannelse Ikke vestlig-baggrund Begrænset mulighed for at pendle/rejse Er ikke parat til at skrifte branche eller jobfunktion Kan ikke se egne kompetencer brugt i andre brancher/job Søger ikke alle typer job Har personlige karakteristika, der gør det svært at opnå job Kilde: Mploy A/S ”Viden og inspiration om langtidsledighed
6
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Strategier for forebyggelse og afhjælpning Systematisk screening Fokus på faglig og geografisk mobilitet Forebyggende indsats Intensiveret indsats Systematisk indsats efter 6 måneder Sammenhængende indsats/jobplan med fokus på virksomhedstilbud som afklaring/opkvalificering Målrettet anvendelse af uddannelse i sammenhæng med virksomhedsrettet udslusning Fokus på målrettet jobsøgning med metoder og kanaler til jobåbningerne Personlig jobformidler (individuelt, virksomhedsrettet) Særlig behov, mentor
7
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesregionens understøttende aktiviteter i 2013 Metodeudvikling Marselisborg udvikler i samarbejde med 5 jobcentre kvaliteten af samtaleforløb. Intensiverede samtaleforløb kombineret med jobrettede tilbud Projekter målrettet langtidsledige. Individuel håndholdt indsats i sammenhængende virksomhedsforløb Erfaringer fra akutindsatsen Personlig formidler Uddannelsesordningen Phonerkampagnen. Resultaterne viser, at jobkonsulenterne får tilkendegivelser om job og aktive tilbud fra i gennemsnit hvert andet besøg Erfaringer med matchningsprojektet af målgruppen med tilbuddene Evaluering af phonerkampagnen
8
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Mål 4. Virksomhedsmålet Målet: En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder (uændret i forhold til 2013): ”Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksom- hederne om beskæftigelsesindsatsen” Mål: Jobcentrets samarbejdsgrad med virksomhederne Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen siger: ”Jobcentrene skal være en offensiv og aktiv medspiller i arbejdet med at hjælpe virksomhederne til at være konkurrencedygtige. Jobcentrene kan kun understøtte virksomhederne og styrke den lediges kompetencer, hvis de kender virksomhedernes behov for arbejdskraft og efterspørgslen på arbejdsmarkedet – ikke mindst lokalt. Derfor er det helt afgørende, at jobcentrene får en langt større kontakt med virksomhederne”.
9
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Strategi for virksomhedskontakten Virksomhedsbehov/ Rekruttering Aktivering/ Den lediges behov Virksomhedsstrategi Arbejdsmarkedets behov
10
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedernes samarbejdsgrad i Østdanmark - august 2011 til august 2012
11
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedsrettet aktivering i Østdanmark, sept. 2007 – august 2012
12
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcentrenes mål for 2013 – top ti 1.Øget kontakt med lokale virksomheder 2.Øget aktiveringsandel i virksomhedsrettet aktivering 3.Flere partnerskaber/virksomhedscentre 4.Brugerundersøgelser blandt virksomheder 5.Jobrotation 6.Afholdelse af netværksmøder/konferencer 7.Øget effekt af virksomhedsaktivering 8.Hjemtage/besætte ordre på ordinær arbejdskraft 9.Øget kvalitet i samarbejdet med virksomhederne 10.Deltage i kampagner
13
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcentrenes mål for 2013 – andre mål Styrkelse af det tværkommunale samarbejde Styrke arbejdsmarkedskendskab hos jobkonsulenterne Koordinere henvendelser fra virksomhederne Styrke informationen over for virksomhederne Styrke samarbejdet med erhvervsområdet Voksenlærlinge Markedsføring
14
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Regionale fokusområder for 2014 Synliggørelse af jobåbninger og gennemsigtighed på arbejdsmarkedet Rette match mellem ledige og virksomhederne Ledige skal ud i virksomhederne Klar forventningsafstemning til samarbejdet
15
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesregionens understøttende aktiviteter i 2013 Udvikling/udbredelse af metoder til at styrke matchningen mellem ledige og virksomheder Netværksmøder med teamledere for virksomhedsindsatsen Udvikling af virksomhedscentre ift. ressourceforløb Udvikling af håndbog til brugerundersøgelser Løbende dialog med jobcentrene om opfølgningen på ministermålet.
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.