Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Forandrings processen © Sapiens 2112 Professionel ledelse – min baggrund - Kotter – Person profil – team analyser (hvordan arbejder vi sammen) - Performance.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Forandrings processen © Sapiens 2112 Professionel ledelse – min baggrund - Kotter – Person profil – team analyser (hvordan arbejder vi sammen) - Performance."— Præsentationens transcript:

1 Forandrings processen © Sapiens 2112 Professionel ledelse – min baggrund - Kotter – Person profil – team analyser (hvordan arbejder vi sammen) - Performance management Advisory- Board Ressource Gruppen - Ledelses pipeline til bestyrelse Udvekslings klub Henley – fødeklub til London Wasps Syd Afrika – Udvekslings klubber Ledelse i Dansk Rugby Speciel tilbud I vil få en mail der går lidt mere i dybden Samle email og telefon numre på tidligere landsholds spillere

2 Kotters otte-trin forandringsmodel © Sapiens 2112 Main PhasesSteps Fase 1: Optø status-quo Fase 2: Ændringsmetoder Fase 3: Integrere ændringer i virksomhedskulturen 1. Etablere en oplevelse af nødvendighed 2. Oprettelse af en styrende koalition 3. Udvikling af en vision og en strategi 4. Formidling af forandringsvisionen 5. Styrkelse af medarbejdernes kompetencer 6. Generer kortsigtede gevinster 7. Konsolidering af resultater og produktion af mere forandring 8. Forankring af nye arbejdsmåder i kulturen

3 Dansk Rugby Unions Advisory board © Sapiens 2112 Jens TovborgForging RelationsCEO Ejer Christa PaaskeMetrothermAfd Leder Colin RoberstonBNY MellonCEO Jacob DreyerDreyer & Kvetny CEO Birgitte Lyse LaursenHans JustMarketing Chef Lisbeth Holm BenatiaALSponsor chef Kent KraghCodexLawAdvokat Vibeke KraghVIA College Advokat Tom KarleboColoplast Corpevelopment/Strategy Advisory Board Rugbyspecifikt UK Martin BrooksMartin Brooks Ass. (wasps)CEO & London Wasps Board Alan BlackHow to Coach Rugby Football Head of Wasps Academy Rob SmithEngland RFULondon Wasps Board Harvey ThorneycroftFormer England A – Northampton CEO

4 Dansk Rugby Unions Ressource Gruppe © Sapiens 2112 Hvad er Ressource gruppen Jan Hilmer Jens Åge-Skare Nielsen Frank Thorup Christensen Morten Rune Nielsen Henning Pihl Frank Larsen


Download ppt "Forandrings processen © Sapiens 2112 Professionel ledelse – min baggrund - Kotter – Person profil – team analyser (hvordan arbejder vi sammen) - Performance."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google