Fyraftensmøde hos LO Aalborgs miljøudvalg 1. oktober 2015 Jens Klug Albertsen, chefkonsulent Arbejdstilsynet, Tilsynscenter Nord.

Præsentationer af emnet: "Fyraftensmøde hos LO Aalborgs miljøudvalg 1. oktober 2015 Jens Klug Albertsen, chefkonsulent Arbejdstilsynet, Tilsynscenter Nord."— Præsentationens transcript:

1 Fyraftensmøde hos LO Aalborgs miljøudvalg 1. oktober 2015 Jens Klug Albertsen, chefkonsulent Arbejdstilsynet, Tilsynscenter Nord

2 Fyraftensmøde hos LO Aalborgs miljøudvalg 1. oktober 2015 Arbejdstilsynet – kort om organisering og opgaver Anmeldelser fra fagforeninger og AMR om arbejdsmiljøforhold Anmeldte og uanmeldte besøg – hvornår anvendes hvad? Aktindsigt Indsatser i 2015 Spørgsmål og debat

3 Arbejdstilsynets organisering Direktionen Arbejdsmiljøfagligt center Tilsysnscentrene

4 Arbejdstilsynets opgaver Arbejdsmiljøloven sætter den overordnede ramme for Arbejdstilsynets virke. Heraf følger, at det er virksomhedernes ansvar at sørge for, at arbejdsforholdene på virksomhederne er sikkerheds- og sundhedsmæssige fuldt forsvarlige Arbejdstilsynet skal som en blandt flere aktører på arbejdsmiljøområdet bidrage til, at ansvaret varetages af virksomhederne. For Arbejdstilsynets vedkommende sker dette ved, at Arbejdstilsynet fører tilsyn med virksomheder, udarbejder regler samt vejleder om arbejdsmiljøforhold.

5 Arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker 20 pct. færre med overbelastninger af muskel og skelet 20 pct. færre psykisk overbelastede Strategien indeholder 19 initiativer

6 De 19 initiativer 1. Risikobaseret tilsyn i to spor med fokus på virksomheder med arbejdsmiljøproblemer 2. Bagatelgrænser 3. Differentierede bødestørrelser 4. Mere dialog med virksomhederne 5. Fokus på det psykiske arbejdsmiljø 6. Mere hjælp til små virksomheder 7. Startpakker til nye virksomheder 8. Enklere rådgivningsordning 9. Ændret smileyordning 10. Undersøgelse af erfaringerne med virksomhedernes arbejdsmiljøorganisation 11. Dialog om sundhedsfremme 12. Fokus på unge og nyansatte 13. Fokus på udenlandske virksomheder 14. Bedre vejledning og information om arbejdsmiljø 15. Samordning af flere myndigheders vejledning og tilsyn med virksomhederne 16. Dansk Center for Nanosikkerhed 17. Målretning af Arbejdsmiljøforskningsfondens midler 18. Måling af fremdriften i arbejdsmiljøet 19. Effektmåling af de konkrete indsatser.

7 Anmeldelse af klager fra fagforeninger og AMR om arbejdsmiljøforhold Arbejdstilsynet modtager ca. 5.000 klager hvert år Hvordan klager man: at.dk – Genveje eller ring til Arbejdstilsynets Call Center på telefon: 70 12 12 88 (mandag - torsdag kl. 8-16, fredag kl. 8-15). Anonymitet: Klager vil altid blive behandlet anonymt, herunder i forbindelse med tilsynsbesøg og den videre sagsbehandling. Anonymiteten gælder fx også, hvis arbejdsgiveren henvender sig til Arbejdstilsynet og spørger, om der har været henvendelser fra medarbejdere.

8

9

10 Anmeldelser fra fagforeninger og AMR om arbejdsmiljøforhold Ved anmeldelsen vil vi typisk bede om følgende oplysninger: Virksomhedens navn, adresse og afdeling (så vi kan finde arbejdsstedet og problemet ved et evt. besøg) Hvad er de arbejdsmiljømæssige problemer? Hvor mange personer er omfattet af problemet? Hvornår opstod problemet, og hvor længe forventes det at være der? Har virksomheden en arbejdsmiljøorganisation og har den været involveret? Anmelders navn og tlf.nr. (behandles fortroligt), hvis vi får brug for yderligere oplysninger

11 Virksomhedsbesøg som følge af klage Sker kontakt til Arbejdstilsynet pr. e-post med et arbejdsmiljøproblem svarer Arbejdstilsynet, at henvendelsen er modtaget En klage over dårlige arbejdsmiljøforhold medfører ikke automatisk et tilsynsbesøg, da det afhænger af en konkret vurdering ved hver enkelt henvendelse Vi vil dog som udgangspunkt altid komme på besøg, hvis vi vurderer, at der er akut fare

12 Anmeldte / uanmeldte tilsynsbesøg Oversigt over tilsynsmetoder Risikobaseret tilsyn Detailtilsyn Incidenstilsyn Særlige tilsyn

13 Risikobaseret tilsyn

14 Detailtilsyn - anvendes ved konkret og afgrænset problem Kontrol af efterkommelse af påbud Undersøgelse af arbejdsulykke – ”112” anmeldte via EASY Klage over arbejdsmiljøet Incidensbesøg

15 Særligt tilsyn (Dialogtilsyn) Gennemføres i nedslidningstruede brancher med fokus på muskel- og skeletbelastninger Hver virksomhed besøges 2 gange:  1. besøg er et vejledningsbesøg  2. besøg er et kontrolbesøg nogle måneder efter 1. besøg

16 Aktindsigt Overvej at kontakte AMR/TR eller ledelsen før anmodning om aktindsigt Arbejdsmiljøloven: Arbejdsgiver skal sørge for, at der finder et samarbejde sted mellem ledelse og ansatte, herunder gøre ansatte AMR og TR bekendt med Arbejdstilsynets afgørelser Arbejdstilsynet skriver dette i sine afgørelser

17 Retten til Aktindsigt Udgangspunkt for aktindsigt: Enhver kan forlange at blive gjort bekendt med alle dokumenter, der er modtaget eller oprettet af Arbejdstilsynet Undtagelser: Klager over arbejdsmiljø Personfølsomme oplysninger (helbred, private-, politiske-, seksuelle- og strafbare forhold) samt virksomhedshemmeligheder (økonomi, konkurrencehensyn)

18 Hvordan anmoder man om aktindsigt ? Send helst en anmodning i en mail, som du skal sende til at@at.dk. Mailen skal indeholde følgende:  De oplysninger der er nødvendige for at Arbejdstilsynet kan identificere den sag eller de dokumenter, der ønskes aktindsigt i.  Det tema som aktindsigten vedrører (Fx bestemt påbud eller påbud vedr. bestemt ulykkestype på en virksomhed) Hvor hurtigt kan du få aktindsigt?  Arbejdstilsynet behandler anmodningen om aktindsigt så hurtigt, vi kan, dog senest 7 arbejdsdage efter at vi har modtaget den. Hvis vi ikke kan nå det, giver vi dig besked inden for de 7 dage om hvorfor, og hvornår vi kan træffe en afgørelse.

19 Indsatser i 2015 Dialogmøder: Bygge & anlæg Landbrug & skov Frisør & skønhed Nærings- og nydelsesmidler Tekstil / papir

20 Indsatser 2015 Psykisk arbejdsmiljø Daginstitutioner Lærere Socialrådgivere

21 Aktioner 2015 Bygge/anlæg 4 aktionsforløb på landsplan, som hver består af 2 dage plus opfølgning 2 aktioner uden for almindelig arbejdstid, som hver består af 1 dag plus opfølgning 2 aktioner vedr. vejarbejde, som hver består af 1 dag plus opfølgning

22 Aktioner Social dumping 2015 Samarbejde mellem Arbejdstilsynet, SKAT og politi Bygge/anlæg, landbrug & skov, serviceerhverv, herunder rengøring Alle arbejdspladser, der er tilmeldt/tilmelder sig RUT (registret for udenlandske tjenesteydelser) Virksomheder med udenlandsk baggrund med dansk CVR I 2015 gennemføres 8 landsdækkende aktioner samt 5 lokale

23 Dialogmøder bygherre/projekterende Dialogmøder med bygherre med efterfølgende kontrol og dialog Dialogmøder med projekterende Kontrol af bygherre i projekteringsfasen

24 Tak for opmærksomheden