Ansættelsesforhold Med fokus på ophør af ansættelsesforholdet.

Præsentationer af emnet: "Ansættelsesforhold Med fokus på ophør af ansættelsesforholdet."— Præsentationens transcript:

1 Ansættelsesforhold Med fokus på ophør af ansættelsesforholdet

2 Ophør En ansættelse kan normalt ophøre i 3 situationer: –Opsigelse fra virksomhedens side –Opsigelse fra medarbejderens side –Opsigelse/ophævelse pga. misligholdelse eller manglende opfyldelse af forpligtelser/forventninger

3 Ophør Opsigelse med almindeligt varsel –Arbejde i opsigelsesperioden –Suspension i opsigelsesperioden –Fristilling i opsigelsesperioden Ophævelse med omgående ophør –Omgående bortvisning

4 Ophør Grov misligholdelse - Bortvisning Væsentlig misligholdelse - Bortvisning efter advarsel Misligholdelse - Opsigelse Gentagen simpel misligholdelse - Opsigelse efter skriftlig advarsel Simpel misligholdelse - Skriftlig advarsel Mindre forhold - Påtale Saglig opsigelse

5 Opsigelse Opsigelsesvarslet skal være korrekt –Funktionærlov, eller aftalt Opsigelsen skal være saglig, f.eks. –Medarbejderens forhold; Manglende målopfyldelse, sygdom, uegnethed, misbrug, samarbejdsvanskeligheder mv. –Virksomhedens forhold;rationaliseringer, indskrænkninger, ordrenedgang, besparelse, organisationsændringer –Ellers evt. godtgørelse for usaglig opsigelse – efter funktionærloven / ligebehandlingsloven

6 Opsigelse Suspension (må ikke bruges som chikane) –Ikke møde, men stå til rådighed –Skal være reelt begrundet –Kan overgå til fritstilling –Forpligtelser i perioden –Ferie skal varsles –Modregning ikke mulig Fritstilling –Definitiv frigørelse fra arbejdet –Ferie afholdes automatisk hvis perioden indeholder plads til både varsel og ferie –Forpligtelser i perioden –Mulighed for dobbelt løn

7 Fritstilling Rettigheder i fritstillingsperioden –Løn i opsigelsesperioden (minimalerstatning) –Personalegoder i opsigelsesperioden Job i fritstillingsperioden –Mulighed for dobbelt løn –Forbud mod konkurrerende virksomhed –Pas på med selvstændig virksomhed/konsulent!

8 Ophævelse Bortvisning –Væsentlig misligholdelse fra medarbejderen –Løn stoppes straks –Reaktionen skal ske straks! –Eventuelt forudgående advarsel –Eksempler på væsentlig misligholdelse Udeblivelse Tyveri Illoyal optræden Vold Konkurrerende virksomhed

9 Godtgørelser m.v. Mulighed for godtgørelse hvis: –Mangelfuldt udfyldt ansættelsesbevis –Opsigelsen/ophævelsen er usaglig –Uberettiget bortvisning (løn i opsigelsesperiode) –”Lang tro tjeneste” (over 12 år) –Konkret aftale – i kontrakt eller ved ophør NB: Virksomheden kan kræve erstatning ved medarbejderens væsentlige misligholdelse

10 Spørgsmål?