Viborg Kommune - frikommune Aktiviteter på beskæftigelsesområdet.

Præsentationer af emnet: "Viborg Kommune - frikommune Aktiviteter på beskæftigelsesområdet."— Præsentationens transcript:

1 Viborg Kommune - frikommune Aktiviteter på beskæftigelsesområdet

2 Hvad vil det sige at være frikommune Mulighed for ansøgninger til Indenrigs- og sundhedsministeriet om ændret lovgivning/dispensation i forsøgsperioden 2012-2015 Allerede indsendte ansøgninger indgår i arbejdet med at udarbejde en frikommunelov Frikommuneloven træder i kraft 1. juli 2012. Nogle forsøg afventer loven – andre godkendes administrativt inden da.

3 Hvad vil det sige at være frikommune Frikommuner kan løbende i forsøgsperioden indsende ansøgninger 1-2 årlige ansøgningsrunder Den næste ansøgningsrunde har deadline 1. maj 2012

4 Hvad har vi allerede ansøgt om 1) Medborgerskab kombineret med en overskuelig model for kontakt og aktivering på beskæftigelsesområdet Medborgerskab: Vilje, evne og muligheder Borgeren inkluderes mest muligt og får høj grad af ansvar for eget forløb. It-understøttet selvbetjeningsplatform hvor den ledige selv kan opstille sin jobplan/aktivitetsplan Klippekort/ramme med et antal klip med uger inden for hvert redskab – forskellige klippekort for forskellige grupper

5 Hvad har vi allerede ansøgt om Overskuelig model for kontakt og aktivering Ensretning af kontaktforløb og aktivering for alle målgrupper 1. kontakt efter 1 måned Herefter kontakt hver 3. måned 1. aktivering efter 13 uger – varighed mindst 4 uger (fuldtids) Gentagen aktivering hvert ½ år (fuldtids) Frit redskabsvalg

6 Hvad har vi allerede ansøgt om Fokus: Resultatmål som selvforsørgelse og jobskabelse og ikke de lovgivningsmæssige procesmål som rettidighed. Alle borgere vil stadig have pligt til at møde til jobsamtaler samt til at vælge og påbegynde en minimumsaktivering og vil være omfattet af rådighedsregler og sanktioner.

7 Hvad har vi allerede ansøgt om 2) 3-årig aftrapningsmodel i forhold til arbejdsgiverbidrag ved oprettelse af fleksjob i frivillige foreninger Viborg Kommune ønsker at yde en 100 % løndækning i de første 2 års ansættelse. I det 3. år ønsker Viborg kommune at yde 50 % af den frivillige organisations lønudgifter til den fleksjobansatte efter fratræk af det lovfastsatte løntilskud. Modellen har det dobbelte formål at få skabt flere fleksjobs, så personer tilkendt fleksjob kommer i beskæftigelse samt at få stimuleret væksten i frivillige foreninger. Målgruppen er fleksjobberettigede som ikke har kunnet skaffe sig et fleksjob inden for 1 ½ år, og som dermed er i risiko for at blive skubbet endnu længere væk fra arbejdsmarkedet og ende på varig forsørgelse.

8 Hvor er vi nu – og den videre proces Allerede indsendte forslag Økonomi- og Indenrigsministeriet har den 23. december 2011 godkendt 75 af i alt 215 forsøgsansøgninger fra de ni frikommuner. Regeringen vil i februar 2012 se nærmere på de resterende 140 ansøgninger.

9 Hvor er vi nu – og den videre proces Status allerede indsendte forslag Medborgerskab kombineret med en overskuelig model for kontakt og aktivering på beskæftigelsesområdet – godkendt (afventer bekendtgørelse marts) 3-årig aftrapningsmodel i forhold til arbejdsgiverbidrag ved oprettelse af fleksjob i frivillige foreninger – afventer svar

10 Hvor er vi nu - og den videre proces Implementering af godkendt forsøg (medborgerskab): Fuldt implementeret fra 1-7-2012 Nedsat 5 arbejdsgrupper (ledere og nøglemedarbejdere) som udarbejder implementeringsplan Klippekorts modellen – tilbudene og kontaktforløbet Mål og målinger IT-understøtning og kommunikation m. borger og virksomheder Hvordan signalerer jobcenteret fokus på job Rolleskifte – fra sagsbehandler til konsulent/coach

11 Hvor er vi nu – og den videre proces Nye forsøgsforslag Katalog med idéer til ansøgninger er udarbejdet Via inddragelse af: Medarbejdere (alle målgrupper dækkes) Eksterne samarbejdspartnere (a-kasser, virksomheder m.v) Der skal laves fokusgruppeinterview med borgere Prioritering og udarbejdelse af nye ansøgninger er i gang – frist næste runde 1. maj