FORLIG MELLEM KL OG LC I HOVEDTRÆK Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen OVERENSKOMST 2015.

Præsentationer af emnet: "FORLIG MELLEM KL OG LC I HOVEDTRÆK Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen OVERENSKOMST 2015."— Præsentationens transcript:

1 FORLIG MELLEM KL OG LC I HOVEDTRÆK Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen OVERENSKOMST 2015

2 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Økonomiske forudsætninger: 0,45 % ramme under organisationsforhandlingerne. Organisationsforhandlinger bliver 0,40 %, derfor mindre regulering på 0,05 % i resultatet på LC/ KL området ( endnu ikke beregnet).

3 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Frit- valg gældende fra 1.4.16 Den eksisterende fritvalgsordning forhøjes fra 0,6 til 0,7 %

4 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Grundløns- forbedrin-ger gældende fra 1.4.16 Lærere på grundløn Grundlønnen hæves fra trin 30+3000kr til trin 31 +3000kr Kvalifikationsløn: Trin 34+3000kr hæves til trin 35+3000kr Trin 39 hæves til trin 40 Trin 39+10000kr hæves til trin 40+10000kr Lærere der pr 31.3.16 er aflønnet trin 45 eller derover, forhøjelse på 7000 kr.

5 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Grundløns- forbedringer gældende fra 1.4.16 Lærere på personlig ordning (bl.a. protokollat 2 for lærere m.fl. i folkeskolen) Lærere på løntrin 44 eller derunder hæves med 1 løntrin Lærere på løntrin 45 eller derover hæves med 7000 kr. Der sker desuden forhøjelser for konsulenter, børnehaveklasseleder, ledere, mellemledere m.fl. ud fra samme principper

6 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Tillæg for udfasning af 60- årsreglen bortfalder gældende fra 1.4.16

7 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Under- visnings- tillæg. Gældende fra 1.8.2015 For lærere m.fl. i folkeskolen bortfalder tillæg for de nederste intervaller ( 300-750 timer) (jfr. § 5 stk. 2 samt protokollat 2 §2 stk2 - lærere på personlig ordning) Desuden bortfalder forskellige tillæg i folkeskole, ungdomsskole og for ledere, samt ydes evt. tillæg som personlig ordning).

8 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Under- visnings- tillæg. Gældende fra 1.8.2015 Der indføres følgende tillæg: Lærere m.fl. i folkeskolen på grundløn et undervisningstillæg på 13000 kr. Lærere på personlig ordning, protokollat 2, et undervisningstillæg på 5500 kr.

9 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Under- visnings- tillæg. Gældende fra 1.8.2015 Høj sats for undervisningstillæg hæves fra 84,09 kr. til 90 kr., (fra 750 timer for lærere)

10 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Praktik- aftalen fornyes ( på grundlag af bekendt- gørelse nr 231 af 8.marts 2013) Aftalen fornys med udgangspunkt i gældende bekendtgørelse om udd. til professionsbachelor Eneste ændring: Opgaverne som censor afregnes som fastlagt i §4og § 6 ophæves

11 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Ferie Gælden-de fra 1.8.2015 Ferieaftalen gælder også for 6.ferieuge. Det betyder at adgangen til at fradrage 6.ferieuge i årsnormen bortfalder. ( Den ansatte skal meddele skolelederen om ferietimer ønskes afholdt eller udbetalt senest 1.5,medmindre anden dato er fastsat af skolelederen. Denne dato skal for skoleåret 2015-16 sikre at den ansatte reelt har et valg)

12 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Ny- ansatte Enighed om at understøtte initiativer, der medvirker til rekruttering og fastholdelse af nyansatte.

13 FÆLLES PAPIR OM ARBEJDSTID INDGÅET MELLEM KL OG LC – I HOVEDTRÆK OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen

14 Det er ikke lykkedes parterne at opnå enighed om ny arbejdstidsaftale. Derfor reguleres arbejdstiden fortsat ved lov 409. Uagtet dette har parterne udarbejdet et fælles papir, hvor der er aftalt en række initiativer – ”Bilag 1.1 Arbejdstid” Der er IKKE ved det fælles papir taget stilling til de økonomiske virkninger af lov 409. - Der er ikke opnået en fælles forståelse af timeberegning mv ved lejrskole

15 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Det forudsættes at kommunalbestyrelsens beslutninger vedr. ressourcetildeling gør det muligt for ledelsen at leve op til de lovgivningsmæssige krav på området. Parterne er enige om mulighederne for at indgå lokale aftaler der supplerer og fraviger lov 409

16 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Det er ledelsens ansvar at lærerne har reelle muligheder for at leve op til folkeskolelovens bestemmelser, herunder § 13,stk 2 og 3 –bla.a den løbende evaluering og vejledning af eleverne § 18 tilrettelæggelse af undervisningen, der lever op til folkeskolens formål, mål for fag mv med udgangspunkt i den enkelte elevs behov og forudsætninger

17 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Opfølgning og evaluering Der skal ske fælles evaluering med henblik på, at se om de bekrevne initiativer bidrager til: at understøtte et godt arbejdsmiljø,at styrke den sociale kapital og til at styrke lærernes og ledernes muligheder for at løse opgaverne kvalificeret. Dette skal ske første gang i skoleåret 2015/ 16 : På den enkelte skole mellem TR og skoleledelse, Mellem LFS og SOF, Mellem LC og KL

18 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Tillidsrepræsentanten skal i den forbindelse sikres den nødvendige ramme til kunne udføre opgaven, der også indbefatter en dialog med lærerne og med den faglige organisation, LFS.

19 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Udarbejdelse og drøftelse af opgaveoversigten: Ledelsens ansvar at der tages højde for alle de samarbejdsopgaver læreren løser i årets løb, også samarbejdsopgaver udover samarbejde i relation til undervisning og understøttende undervisning Det forventede tidsforbrug til forberedelsen og de øvrige opgaver skal indgå i drøftelserne, og opgaveoversigten skal være gennemskuelig og hvile på saglige kriterier

20 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Arbejdets tilrettelæggelse Forberedelsen skal fastlægges som sammenhængende og effektiv tid, med mulighed for at følge op på de kommende lektioner, individuelt / fælles. Skal planlægges med større sammenhængende blokke til den langsigtede evaluering og planlægning af undervisningen Den fastlagte forberedelsestid kan som udgangspunkt ikke anvendes til andre formål.

21 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Arbejdets tilrettelæggelse mulighed for at den tidsmæssige placering af dele af arbejdstiden fastlægges af den enkelte lærer inden for de aftalte rammer mulighed for at indgå aftaler om pulje af tid til særlige opgaver, hvor læreren inden for den aftalte ramme beslutter hvor og hvornår opgaverne mest hensigtsmæssigt løses.

22 Link til protokollatet: https://www.lfs.dk/10148 Slides kan hentes på LFS hjemmeside OK 15 FORLIG MELLEM KL OG LC Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen

23 HOVEDELLEMENTER PÅ KL`S OMRÅDE INDGÅET MELLEM KL OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET OVERENSKOMST 2015 Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen

24 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Forliget indebærer bl.a. Generelle lønstigninger, som sikrer reallønnen Reguleringsordningen videreføres og med privatlønsværn Uddannelsesløft fra ”ufaglært til faglært” Udvidelse af forældreorlov til faderen Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø MED og TR – fokus på den danske model i kommunerne Forhøjelse af ATP Videreførelse af tryghedspuljen Aftale om fleksjob

25 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Generelle lønstigningerÅr 2015År 2016År 2017 Aftalte generelle lønstigninger1,31%1,50%2,00% Reguleringsordningen0,29%-0,32% I alt1,60%1,50%2,32% De generelle lønstigninger incl. udmøntning fra reguleringsordningen fordeler sig således over de 3 år:

26 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Forhøjelse af ATP Pr. 1. januar 2016 forhøjes alle ATP-satser med 168 kr. årligt. Styrket indsats om psykisk arbejdsmiljø Til at understøtte indsatsen om psykisk arbejdsmiljø etableres et rejsehold. Lokale ledere og medarbejderrepræsentanter kan i enighed anmode om gratis bistand fra rejseholdet. Uddannelsesløft fra ”ufaglært til faglært” Der anvendes 20 mio. kr. årligt til supplerende finansiering af et uddannelsesløft ”fra ufaglært til faglært”. Uddannelsesløftet er målrettet ikke uddannede/kort uddannede inden for følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal, Serviceforbundet, SL og TL.

27 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen MED og TR – fokus på den danske model i kommunerne Parterne er enige om, at det er vigtigt med en fælles anerkendelse og opbakning til den danske model. Parterne vil i perioden sætte fokus på værdien af den danske model for herved at øge legitimiteten på såvel ledelsessiden som på medarbejdersiden. Formålet er at skabe fælles billeder af, hvordan samarbejdet og dialogen i MED-systemet og det lokale partssystem (TR-leder) fungerer og skal fungere i fremtiden. Parterne vil tillige drøfte visionen for fremtidens MED-system og lokale partssystem (TR-leder), idet målet er at skabe et fælles ejerskab hertil både centralt og lokalt med respekt for den danske model..

28 OK 15 FORLIG MELLEM KL OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen Udvidelse af øremærket forældreorlov med løn til faderen Faderens nuværende ret til 6 ugers forældreorlov udvides med én uge, så faderen får ret til 7 ugers øremærket forældreorlov med løn. Bestemmelsen omfatter også medmødre samt mandlige adoptanter. Børns hospitalsindlæggelse Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage således, at den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 arbejdsdage pr. år ved barnets hospitalsindlæggelse.