Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Hvor lang tid varer en influenza? Hvorfor kom de mon i dag?

Præsentationer af emnet: "Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Hvor lang tid varer en influenza? Hvorfor kom de mon i dag?"— Præsentationens transcript:

1 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Hvor lang tid varer en influenza? Hvorfor kom de mon i dag? Lavere sygefravær… En arbejdsplads, hvor man kan komme, selv om man har ondt i ryggen!!

2 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Fraværs- og nærværsfaktorer Arbejdet er en vitaminpille ”Hvis arbejdet virkelig er så sundt, så giv det da til de syge” (Haugaard) Fravær handler mere om ledelse end det handler om sygdom

3 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Hvordan har du det i dag? Rask og glad Rask, men… Bop-bop Træls Skidt tilpas! Syg, men munter.. Godt nok Syg og trist Bare det var ovre Død..

4 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Rask nok til at arbejde??? At yde 100%…. Altid Hele tiden Kvantitativt Kvalitativt Må man komme, selv om man er syg?

5 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Influenza!!! Rask Død Tiden

6 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Tag nu fx ryggen…. Årsager til ondt i ryggen: Selv om man har mest ondt i ryggen, når man er på arbejde, behøver arbejdet ikke være årsagen…!

7 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Moderne modsætninger

8 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” 20% 21% 15% 14% 16% 18% Forekomst af ondt i ryggen Moderne modsætninger

9 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” “A year without one episode or more of backache is abnormal“ Verbrugge LM, Ascione FJ. Exploring the iceberg: Common symptoms and how people care for them. Med Care 1987;25:481-6.

10 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?”

11 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Nye holdninger til rygsmerter 80-90% af alle rygsmerter er ikke-specifikke rygsmerter Begynder i alderen 20 – 55 år Ikke sygdom – men symptomer Prognosen god – 90% raske efter seks uger Varierer med fysisk aktivitet Skal fortsætte i arbejde

12 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Den nye rådgivning Information Forbliv aktiv Bevæg dig – eventuelt øvelser Ingen eller kort sygemelding Måske gradvis øget aktivitet på arbejdspladsen Skab rammer så man kan tackle (cope) de smerter, der kommer.

13 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” The solution to the conundrum of backache in the workplace is straightforward. There must be a national mandate to provide workplaces that are comfortable when we are well and accommodating when we are ill. Comfortable means that no individual should be expected to perform any task against his or her will, including any physical task that seems to the worker to be more demanding than that worker is comfortable meeting at that time. Assistive devices, mutual assistance, and mutual understanding should be at hand. Management must be valued for valuing the human resource that is the worker. Medicine must learn or relearn its place as wise counsel. Ergonomics must turn from the quest to prevent back "injuries" to the quest for enhancing the ability of a person with a backache to cope. Hadler, Nortin M. MD Spine;Volume 22(9), 1 May 1997, pp 935-940

14 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Det handler ikke om at konstruere en arbejdsplads, hvor folk ikke får ondt i ryggen Det får de (vi) alligevel Det handler om at lave en arbejdsplads, hvor vi kan komme, selv om vi har ondt i ryggen Fra et risiko- til et rummelighedsparadigme Eller måske ligefrem et udviklingsparadigme!! På godt dansk….

15 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Lad være med at løfte rigtigt!! Hvis du får ondt i ryggen, så: Lad være med at gå som på glat is Syng og dans Drik spiritus (så har du lettere ved at synge og danse) Hvis du vil gå i seng med din dårlige ryg, så gør det ikke alene! Aage Indahl, Tromsø

16 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Fløjter du, når du går på arbejde?? Hvorfor ?? Hvorfor ikke? Fløjter du, når du går hjem?? Hvorfor ?? Hvorfor ikke?

17 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Det ligger i kulturen….! Det er ledelsen, der sætter kulturen!!!

18 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” TRIV-SELV! Virksomheden skal ikke sørge for medarbejdernes trivsel Det skal de selv Virksomheden skal ”bare” give dem mulighederne Det kan den kun gøre i samspil med medarbejderne

19 Beskæftigelsesråd Syddanmark Ove Gaardboe 131108”Hvornår er man syg og hvornår er man rask?” Hørt lige inden for svingdøren: ”God morgen – dejligt at se dig Fedt du kunne komme – er der noget særligt, vi skal gøre for dig i dag? OK – men du siger bare til.. Tag nu en rigtig sjov og god dag!!”