FORSTÆRKET INDSATS FOR UDFALDSTRUEDE I AC OG FTF A- KASSERNE Politik og Praktik - om beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland 10. februar 2012 Jobcenterchef.

Præsentationer af emnet: "FORSTÆRKET INDSATS FOR UDFALDSTRUEDE I AC OG FTF A- KASSERNE Politik og Praktik - om beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland 10. februar 2012 Jobcenterchef."— Præsentationens transcript:

1 FORSTÆRKET INDSATS FOR UDFALDSTRUEDE I AC OG FTF A- KASSERNE Politik og Praktik - om beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland 10. februar 2012 Jobcenterchef Chr. Schacht-Magnussen Jobcenter Aarhus Aarhus

2 FORSTÆRKET INDSATS FOR UDFALDSTRUEDE LEDIGE I RISIKO FOR AT MISTE DAGPENGERETTEN I AC OG FTF A- KASSERNE Aarhus Politik og Praktik - om beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland 10. februar 2012 Jobcenterchef Chr. Schacht-Magnussen Jobcenter Aarhus

3 Aarhus G UIDELINES FOR INDSATSEN Målgruppen omfatter medlemmer af AC og FTF A- kasserne med mindre end 9 mdrs. dagpengeret Fokus på de indsatser som understøtter den jobsøgendes arbejdsrelaterede netværk for at styrke mulighederne for ordinær beskæftigelse Et individuelt fokus (og intelligent)

4 Aarhus H VAD HAR VI GJORT ANDERLEDES ? Intensivering af samarbejdet med AC og FTF a-kasserne ved etablering af ”praktikergruppe” Ny organisering i jobcentret, med medarbejdere dedikeret til målgruppen med risiko for at miste dagpengene indenfor de næste 9 mdr. Etablering af et karrierementornetværk Strategisk virksomhedssamarbejde – nye tilbud Iværksættelse af tilbud rettet mod jobåbninger i andre regionen Jobsparringforløb med virksomhedskonsulent

5 Aarhus SAMARBEJDET MED A-KASSERNE… - HAR MEDVIRKET TIL AT KVALIFICERE INDSATSEN Har muliggjort videndeling i forhold til den enkelt ledige og har skabt klarhed over hvor der med fordel kan ”sættes ind”. Temadag med fokus på kreativ idéudvikling og nytænkning af indsatsen med deltagelse fra A-kasserne, andre aktører (LVU) samt medarbejdere fra jobcentret, har skabt grundlag for nye tiltag: Etablering af målrettede karriereforløb på tværs af a-kasser og med deltagelse fra jobcentret. På vej: Innovation camp/workshops, hvor virksomheder kan byde ind med konkrete udviklingsideer/projekter for ledige AC´er med mod på at afprøve kompetencerne i en ny sammenhæng Etablering af individuelle coach-forløb med fokus på ”handling”

6 Aarhus P ROJEKTORGANISERING AF INDSATSEN I JOBCENTRET … HAR IKKE VIRKET … Mange tunge problematikker med sociale jobbarrierer til følge… For langt mellem succeshistorierne Manglende inspiration Konsekvens: Re-organisering af indsatsen så alle med kendskab til målgrupperne blev inddraget… Gav hurtig ny arbejdsglæde og satte fokus på alternative jobmuligheder og kreative veje til at nedbryde konkrete barrierer.

7 Aarhus K ARRIEREMENTORNETVÆRK …. ER KOMMET FOR AT BLIVE Pilotprojektet – ” kommunale topchefer coacher højtuddannede ledige” Karrierementornetværk etableret med afsæt i en virksomhedskampagne gennemført af Wanek &Myrner. Resultat: 61 karrierementoraftaler indgået Udvikling af et dialogværktøj/præsentationsprofil Matching af mentor/mentee, vedligeholdelse og udvikling af netværket varetages af key account manager i jobcentret. Stor succes… mange jobsøgende har etableret et arbejdsrelateret netværk, har fået sparring på alternative karrieremuligheder og input til ”det personlige salg” – flere har fået job via mentor.

8 Aarhus TalentMatch…. Med entrepreneurship som afsæt, matches ledige og iværksættervirksomheder på en boot-camp, hvorefter de ledige udstationeres i virksomheden. Undervejs i udstationeringen understøttes den ledige og virksomheden af privat konsulentfirma Første gennemført forløb har en succesrate på 50 % Potential in action… Med afsæt i konkrete innovations-projekter, etableres tværfaglige projektteams med ledige, som udstationeres i større virksomheder. Understøttes af privat konsulentfirma. Fokus på etablering af netværk og anvendelse af kompetencer i en tværfaglig og anderledes kontekst. Første forløb har succesrate på ca. 40%. Stor begejstring blandt deltagerne, der oplever at de har fået ny motivation og kan se nye muligheder. S TRATEGISK VIRKSOMHEDSSAMARBEJDE

9 Aarhus J OBÅBNINGER I ANDRE REGIONER Karrierekursen er sat… Fokus på jobåbninger i andre regioner/geografisk mobilitet 16 ugers forløb hvor ledig fra Aarhus matches med virksomheder i Vestjylland. Vanskelig fødsel, men flot resultat: 50% i job ved afslutning på første forløb Tværregionalt jobcenter-netværk Netværket har til formål at etablere kontakt mellem ledige AC´ere i øst og virksomheder i det vestjyske område. Jobcenter i netværket: Ringkøbing, Struer, Herning og Aarhus

10 Aarhus JOBSPARRINGSFORLØB MED VIRKSOMHEDSKONSULENT 13 ugers jobsparringsforløb med ugentlig kontakt til LVU- virksomhedskonsulent i jobcentret. Særligt tilbud til de + 55 år via seniorprojektet En 3. karriere Indtil nu: Svært at motivere de ledige, da der sideløbende har været krav om intensiv aktivering i 30 timer. Fremadrettet: Et realistisk tilbud…