HK Kommunals OK15-resultat i kommunerne. SIDE 2 /TR vilkår og -beskyttelse /Arbejdstid og frokostpause /Seniordagene TR MØDE KL Vi undgik forringelser.

Præsentationer af emnet: "HK Kommunals OK15-resultat i kommunerne. SIDE 2 /TR vilkår og -beskyttelse /Arbejdstid og frokostpause /Seniordagene TR MØDE KL Vi undgik forringelser."— Præsentationens transcript:

1 HK Kommunals OK15-resultat i kommunerne

2 SIDE 2 /TR vilkår og -beskyttelse /Arbejdstid og frokostpause /Seniordagene TR MØDE KL Vi undgik forringelser af Og vi opnåede /Reallønsfremgang /Styrkelse af Kompetencefonden /Høj pension /Nye muligheder i overenskomsterne /Fokus på psykisk arbejdsmiljø Lige linje fra 5.000 postkort til OK-resultatet

3 SIDE 3 /Generelle lønstigninger på 5,4% /Svarer til 18.000 kr. om året – 1.500 kr. om måneden Over OK-perioden på 3 år For et gennemsnitsmedlem, der tjener 340.000 om året + pension /Stigning i reallønnen Priserne stiger med 3,8-4,7%. Derfor stiger købekraften /Vi har stadig en reguleringsordning Ingen udmøntning i 2016. 100% modregning, hvis vi stiger mere end de private. Politisk krav. Ikke stor praktisk betydning TR MØDE KL Økonomisk godt resultat

4 SIDE 4 TR MØDE KL Samlet værdi på 6,4% over tre år * Reststigning er skønnet til 0,2% om året. Kommer fra lokale lønstigninger og strukturforskydninger (når der bliver flere højere lønnede) Sådan stiger lønnen

5 SIDE 5 /Alle pensionsbidrag stiger med 0,45% fra 1. april 2016 Fra 15,50% til 15,95% Fra 15,65% til 16,10% (socialformidlere) Fra 17,70% til 18,15% (ledere og højtlønnede specialister) Husk: Vi har ikke noget eget-bidrag. Den 1/3 der står på lønsedlen er ”teknik” /ATP-A-satsen stiger fra 1. januar 2016 Som det private arbejdsmarked /Øvrige stigninger Chefers pension stiger med 0,80% til 19,55% (betalt af forringelse på åremål) Lokalbanerne stiger med 0,85% til 14,00% De overførte AF-konsulenter på 16,09% og 18,00% stiger 0,45% Grafikerne på 17,6% stiger ikke TR MØDE KL HK Kommunal har prioriteret pension

6 SIDE 6 /Indtil 31. december 2015 Jobkonsulenter m.fl. og UU-vejledere ansættes på grundløn 32 Efter 5 års erfaring rykker man til grundløn 36, og løn sammensættes på ny /Fra 1. januar 2016 Jobkonsulenter m.fl. og UU-vejledere ansættes på grundløn 32 Får 5 kvalifikationstrin efter 5 års erfaring. Kan også få de 5 trin før 5 år /Gælder for alle, der opnår de 5 år efter 1. januar 2016 Nuværende på 36 kan flyttes til 32+5 efter lokal aftale /Bedre lønudvikling, bygger ovenpå i stedet for at starte forfra Grundløn 36 kan stadig bruges efter lokal aftale. HKs politik er, at den er ”død” nu Stadig grundløn 41 og 46. Tydeliggør hvem vores overenskomst dækker /HK-indsats sammen med jobcenter-TR til efteråret Forhåndsaftaler skal justeres fra grundløn 36 til grundløn 32+5 Ændringen gælder i alle kommuner, excl. København TR MØDE KL Ny lønmodel på beskæftigelsesområdet

7 SIDE 7 /Grundløn 41 og 46 til Lab/Miljø-grupperne Mulighed efter lokal aftale /Serviceøkonom og Financial Controller kommer ind i OK på grundløn 27 /Alle studerende omfattes af HK Kommunals overenskomst Kommer ind på Grundløn 12 og får pension. Senest 1. april 2016 /Tandklinikassistenter Specialister hedder fremover ”særlige funktioner/kvalifikationer” Københavnerne kommer ind i landsoverenskomsten og får flere grundlønninger /Grafikere på trykkerier Skrives ind i kontoroverenskomsten – og får alle 5 seniordage og betalt frokost TR MØDE KL Nye grupper og grundlønninger

8 SIDE 8 /12 mio. mere til Kompetencefonden I alt 93 mio. kr. til videreuddannelse i OK-perioden /Så vi fortsat kan imødekomme alle ansøgninger TR MØDE KL Styrkelse af kompetencefonden Uændret lokal løndannelse /Fortsat årlige forhandlinger Ingen ændringer i aftaleret Projekt om lokal løndannelse og køn /Tag et initiativ til forhandling Det giver ofte resultater!

9 SIDE 9 /Kontoroverenskomsten skifter navn til Overenskomst for Administration og IT m.v. Projekter der sætter fokus på faglighed indenfor IT, beskæftigelsesområdet, skolesekretærer og administrationsbachelorer TR MØDE KL Faglighed Tjenestemænd /Ingen særskilte forbedringer for tjenestemænd /KL afviste kravet om særlig pensionsregulering Svarende til de 0,40% vi forhandlede for i HK Kommunal /KL arbejder for fælles regler for alle ansatte i dagarbejdstid Vi fokuserer på det administrative område med stor selvtilrettelæggelse Og på områder hvor medlemmerne arbejder med åbningstider Der skal være mulighed for fleksibilitet. Og med betaling for fleksibiliteten Projekt om arbejdstid

10 SIDE 10 TR MØDE KL Barsel og tryghed /1 uges øremærket barsel til faderen Med løn. For børn der fødes fra 1. april 2015 /Frihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse Udvides fra 5 til 10 dage. Fra 1. april 2015 /Frihed til rådgivning ved afsked 2 timers frihed med løn til rådgivning i fagforening/A-kasse /Tryghedspuljen i KL fortsætter Der kan søges op til 10.000 kr. til aktiviteter ved afsked /Bedre gruppeliv til tjenestemænd og elever OK-ansatte har gruppeliv i pensionsordningen i Sampension

11 SIDE 11 /Rejsehold der supplerer den lokale indsats Lokale ledere og TR kan i fællesskab bede om bistand Ikke konkrete personsager. I gang fra 2016 TR MØDE KL Styrket indsats for psykisk arbejdsmiljø MED og TR /Ingen forringelser af beskyttelse og MED Hoved-MED kan selv aftale ændringer i MED-struktur, hvis der er ændret ledelsesstruktur Tilsynet med MED-aftalernes arbejdsmiljødel ændres, lige- som i Regionerne. Sager tages op på konkret foranledning /Projekt om MED og TRs opgaver, funktion og vilkår /AKUT-bidraget og Lokal-AKUT bidraget reguleres

12 SIDE 12 /Fleksjobbere ind i aftalen om Socialt Kapitel Nu skal der aftales grundløn, F-løn og K-løn for de nye fleksjobbere Lønnen justeres med den arbejdsintensitets-% der er fastsat af jobcentret Arbejdstidsbestemte tillæg kan justeres op til 100% i lokal aftale Fra 1. juni 2015 /Vikarbureauer Enten selv overenskomst. Ellers skal de overholde den kommunale overenskomst TR kan få oplyst, hvad kommunen har oplyst vikarbureauet /Satser for forskudt tid forhøjes med 0,40% 1. april 2016 TR MØDE KL Socialt kapitel og dumping

13 SIDE 13 /Deltag i OK-afstemning fra 10. marts til 9. april kl. 12 HK Kommunals bestyrelse anbefaler medlemmerne at stemme ja! /HK Kommunals mål: Stemmeprocenten skal op over 50% Ved OK13 var den 41,9% /Se mere om OK-resultatet Særnummer af Kommunalbladet er ude hos alle 11.-13. marts Og se alle forligene på hk.dk/kommunal/ok15. Og få materialer i HK-afdelingen /Det er let at stemme På hjemmesiden. Du behøver kun CPR-nr. Du kan gå rundt med en PC eller IPad og hjælpe kollegerne til at stemme TR MØDE KL Medlemmerne bestemmer

14 SIDE 14 TR MØDE KL