Overenskomst 2011 – etårig overenskomst Orientering om væsentligste elementer i OK-forliget mellem DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, Konstruktørforeningen.

Præsentationer af emnet: "Overenskomst 2011 – etårig overenskomst Orientering om væsentligste elementer i OK-forliget mellem DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, Konstruktørforeningen."— Præsentationens transcript:

1 Overenskomst 2011 – etårig overenskomst Orientering om væsentligste elementer i OK-forliget mellem DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, Konstruktørforeningen og Teknisk Landsforbund

2 Oversigt OK 2011 Nyt lønsystem Mulighed for længere arbejdstid Merarbejde og timepulje Ny konkurrenceregel Rejsetid Graviditet, fødsel og adoption Efteruddannelse Ensretning af fridage og feriefridage Seniorpolitik Tillidsrepræsentanter Overenskomsternes dækningsområde Redaktionelle ændringer Løn og pension

3 Protokollat om nyt lønsystem Gennem 2011 skal parterne forhandle et nyt lønsystem, som kan træde i kraft 1. april 2012 Forsøgsperiode 2012-2014 Formål: Lønnen skal i højere grad kunne fastsættes individuelt og gennem forhandling – i forhold til værdi for virksomheden, erfaring, kompetencer, arbejdsindsats, produktivitet, ansvar mv. Det er ikke hensigten, at den samlede lønsum skal falde ved indførelsen af et nyt lønsystem Der er aftalt en stram tidsplan Link (luk sitet hver gang en side er vist) Link

4 Mulighed for længere arbejdstid Der kan aftales en effektiv ugentlig arbejdstid på 37 timer mod en forhøjelse af den samlede månedsløn på 6,75%

5 Merarbejde – nye regler pr. 1/5 2011 42 timers ugenorm og 4 måneders normperiode afskaffes Timer ud 37 timer om ugen overføres til pulje Puljen kan højst udgøre 100 timer Timer ud over 100 timer belægges med 50 % tillæg og skal udbetales med næste løn Skriftligt, beordret merarbejde i weekender mv. belægges med 100 % tillæg og skal udbetales med næste løn Mulighed for at undtage konkurrence- og akkvisitionsarbejde. Ny § 6 stk. 1 Timerne i puljen kan afspadseres eller udbetales efter forskellige regler (se næste slide) De gamle ”timebanker” skal afvikles

6 Ny timepulje Belægges med 50 % tillæg og udbetales straks arbejdsgiveren kan kræve timerne til afspadsering (i forholdet 1:1) med et varsel på mindst 24 timer eller udbetale (i forholdet 1:1½) den ansatte kan varsle timer afspadseret (i forholdet 1:1) med en måneds varsel, under hensyntagen til virksomhedens daglige drift

7 Nye konkurrenceregel § 6 stk. 1 (om konkurrenceaftaler) ændres således: – ”Ved deltagelse i arkitektkonkurrencer og akkvisitionsopgaver følges de almindelige arbejdstidsregler, idet der dog kan aftales et særligt konkurrencetillæg /funktionstillæg i stedet for tillæg for skriftligt beordret overarbejde i weekender. Aftalen skal være skriftlig og skal indgås med den enkelte ansatte, der tilknyttes projektet. Tillægget bortfalder ved projektets afslutning” 6.2 og 6.3 uændret

8 Rejsetid Man vil prøve at harmonisere de tre overenskomsters rejsetidsregler Man vil opfordre til at der indgås aftaler om hvordan rejsetid administreres på den enkelte virksomhed

9 Graviditet, fødsel og adoption Fædre får to uger længere barsel med løn Homosexuelle medmødre sidestilles med fædre En stribe yderligere rettelser for at gøre teksten mere forståelig. Link til hele teksten her (luk sitet hver gang en side er vist)Link til hele teksten her

10 Efteruddannelse Mange mindre ændringer i § 12. De væsentligste er: – midlerne ved fratræden kan kun anvendes inden for DANSKE ARK området – perioderne for midlernes anvendelse forlænges generelt Link til den fulde tekst (luk sitet hver gang en side er vist) Link til den fulde tekst Satserne for efteruddannelse forhøjes til 18.000 kr. for arkitekter og konstruktører og 16.000 kr. for øvrige faggrupper under TL-overenskomsten Muligheder og behov for at etablere en fond for efteruddannelsesmidler for fratrådte medarbejdere undersøges. Link til den fulde tekst (luk sitet hver gang en side er vist)Link til den fulde tekst

11 Fridage og feriefridage Bestemmelserne om feriefridage harmoniseres og følger hidtidige bestemmelser i KF- og TL-overenskomsterne Arkitekterne får dermed en feriefridag mindre, men til gengæld fri med løn den 24. og 31. december. (Resultatet er en ekstra fridag med løn)

12 Seniorpolitik Der skal udarbejdes et idékatalog for seniorpolitik på arkitektvirksomhederne

13 Tillidsrepræsentanter Der kan vælges fælles tillidsrepræsentant hvor der er ansat mindst 5 medlemmer Tillidsrepræsentanter har ret til to dages frihed med løn om året til deltagelse i TR- kurser Der gennemføres en fælles kampagne for at få valgt tillidsrepræsentanter

14 OK dækningsområde Der skal inden 14 dages søges indgået aftale vedr. Leonardo da Vinci stipendiater Såfremt dette lykkes udvides arkitektoverenskomstens dækningsområde med ingeniørerne fra Aalborg

15 Redaktionelle ændringer Der er aftalt en stribe redaktionelle og sproglige rettelser. Link til hele teksten (luk sitet hver gang en side er vist)Link til hele teksten

16 Løn og pension Der afsættes 1,85 % til forøgelse af løn og pension pr. 1. april 2011 Hele stigningen anvendes til forhøjelse af pensionen