Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Løn- og ansættelses- vilkår Privatansatte 2015. Kære privatansatte psykolog Dansk Psykolog Forening gennemfører hvert år en undersøgelse af de privatansatte.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Løn- og ansættelses- vilkår Privatansatte 2015. Kære privatansatte psykolog Dansk Psykolog Forening gennemfører hvert år en undersøgelse af de privatansatte."— Præsentationens transcript:

1 Løn- og ansættelses- vilkår Privatansatte 2015

2 Kære privatansatte psykolog Dansk Psykolog Forening gennemfører hvert år en undersøgelse af de privatansatte psykologers løn, hvor vi spørger til september måneds løn. Denne korte præsentation indeholder kun hovedkonklusionerne, og er dermed blot en lille del af det samlede materiale. Den fulde rapport ligger på hjemmesiden under Rådgivning/ løn og pension/Privat ansat. Lønstatistikken bliver brugt dagligt af psykologer og konsulenter i Dansk Psykolog Forening, når lønnen skal forhandles i forbindelse med ny ansættelse eller ved de årlige lønforhandlinger. Derfor vil vi også gerne takke dig, der har svaret på undersøgelsen og er kommet med forslag til forbedringer og justeringer til næste års undersøgelse. Konsulenterne i Dansk Psykolog Forening står til din rådighed, hvis du ønsker at drøfte lønkrav, forslag til ansættelsesvilkår mm. Vi gennemgår også din kontrakt og kommer med forslag til, hvordan du kan forsøge at forhandle dig til bedre vilkår. Har du spørgsmål til, hvordan din egen løn ligger i forhold til statistikken, er du velkommen til at ringe til vores konsulenter dagligt 10-15, fredag dog 10-13. du kan også sende en mail til dp@dp.dk. dp@dp.dk Med venlig hilsen Dansk Psykolog Forening

3 Om undersøgelsen Undersøgelsens elektroniske spørgeskema blev sendt ud 25. september 2015, og blev lukket 19. november 2015. Samtlige privatansatte medlemmer i DP er blevet spurgt, i alt 543 medlemmer (i 2014 var det 485). Svarprocenten er i 2015 faldet helt til 39% Tidligere år har den ligget mellem 47 og 50%

4 Løn i september 2015 fordelt efter dimmitendår Selv om lønnen i gennemsnit er faldet, er de fleste grupper steget, og enkelte grupper er steget markant. Grupperne af nyuddannede har oplevet en lønfremgang i forhold til de sidste år, og der har været en stigning i antallet af besvarelser fra denne gruppe. De, der angiver at være uddannet i 2011 har en lønstigning på 35,2%, Det tyder på at der enten har været andre der har svaret, eller at enkelte har oplevet en stor lønfremgang. Der har været en tilbagegang i løn for de grupper der er uddannet før 1990, men dette resultat kan godt være påvirket af de få besvarelser.

5 Kort om årets lønstatistik  I år er det især de senest uddannede kandidater, der kan tegne sig for en lønfremgang i forhold til tidligere år.  Organisationspsykologerne tjener i gennemsnit 7.400 kr. pr. måned mere end dem der arbejder klinisk.  Langt den højeste løn tilfalder ansatte i erhvervs- eller produktionsvirksomheder.  I gennemsnit tjener en kvindelig privatansat psykolog tjener ca. 3.250 kr. mindre om måneden end en mandlig.  Årets lønstatistik er dog præget af forhold, der gør tallene fra 2014 til 2015 svære at sammenligne.  Rigtig mange unge psykologer har besvaret undersøgelsen, og det påvirker den gennemsnitlige løn, da praksiskandidater og nyansatte typisk har lavere løn end de ældre.  Kun halvt så mange ældre psykologer har deltaget, hvilket påvirker den gennemsnitlige løn, da de typisk har høj løn pga. anciennitet, efteruddannelse og ledelsesopgaver.  Endelig har svarprocenten været lav. Undersøgelsen har denne gang været sendt ud til 543 medlemmer, men opnåede kun 209 besvarelser. Det giver en svarprocent på 39 % -langt under tidligere års svarprocenter på mellem 47 og 50 %. Anbefaling ved brug af statistikken  Brug de konkrete tal fra din dimittendårgang frem for den gennemsnitlige løn, når du går ind til din næste lønforhandling. Det er den mest retvisende beregning.  I den daglige kontakt med de privatansatte psykologer, er det konsulenternes erfaring, at det gør en stor og positiv forskel for mange, at de får en grundig gennemgang af deres lønkrav og drøfter argumenterne før en lønforhandling.

6 Lønnen i september måned 2015 fordelt på dimmitendår

7 Løn fordelt på arbejdsområde Der er store lønforskelle mellem arbejdsområderne. Organisations-, arbejds- og erhvervspsykologer tjener i gennemsnit omtrent 7.400 kr./pr. måned (forskellen har tidligere ligget på over 10.000 kr. pr. md.) mere end psykologer der arbejder klinisk. Dette skal ses i sammenhæng med de høje lønninger i Erhvervsvirksomheder

8 Brancher Til højre ses en opgørelse over, hvordan de privatansatte placerer sig i forskellige brancher. Branchen man som psykolog er ansat i, har stor indflydelse på lønnen. Grafen viser fx tydeligt, at erhvervs- eller produktionsvirksom hedsansatte tjener mere end ansatte i de andre brancher. Talmaterialet viser ikke noget om anciennitet fordelt på de forskellige brancher, men det er nærliggende at antage, at gruppen af psykologer der er ansat i privat praksis, og som også har den laveste løn, for de flestes tilfælde vil være relativt nyuddannede i praksiskandidat-stillinger. Omvendt er det også sandsynligt, at den store gruppe af konsulenter, for de flestes vedkommende har nogle års erfaring.

9

10 Lønforskel mellem mænd og kvinder Pensionsprocenten er lige over 9% for både mænd og kvinder. Det anbefales at man indbetaler 15-20%. 78,6% angiver, at der er pensionsordning knyttet til deres ansættelsesforhold og 26,7% angiver at de har en supplerende privat pensionsordning.

11 Ledelsesansvar Tidligere års undersøgelser har vist at omkring en tredjedel af de privatansatte psykologer har ledelsesansvar. I 2015 undersøgelsen er det kun 16,2% der angiver, at de har et ledelsesansvar i deres ansættelse. 70,6% af disse har ansvar for mere end fem personer. Tidligere undersøgelser har vist at lønforskellen mellem mænd og kvinder der har ledelsesansvar, er mindre end forskellen på den samlede gruppe. 17,6% angiver at de har økonomisk ledelse (2014 - 45%) 85,3% angiver at de har fagligt ansvar 17,6% angiver at de har en anden form for ledelse 44,1% angiver at de har personale ledelse

12 Ansættelsesvilkår Ansættelsesvilkår er på samme måde som lønnen en vigtig parameter, når man skal vurdere om man har en attraktiv ansættelse. Har man ingen eller meget få personalegoder, er det Dansk Psykolog Forenings holdning, at det bør afspejle sig i lønnen. Personalegoder i pct2015Tendens 5 feriefridage eller mere udover 5 ugers ferie 80,5Lille fald Ret til frihed med løn v. sygt barn68,6Stabilt Barns 2. sygedag25,2Lille fald Frokostordning24,8Lille fald Sundhedsordning eller -forsikring42,4Lille fald Fri telefon28,1Faldet markant Internetforbindelse12,9Faldet markant Hjemme-PC18,6Faldet markant Fri parkering12,8Faldet markant Bruttolønsordning5,7Fordobling Bonus mv.11,4Stabilt Kvinders barselsvilkår -14,5% har ret til fuld løn i 4 uger før fødsel og 24 uger efter. -14 -15% har bedre forhold end dette, mens 11% har dårligere. -33,5% er ikke vidende om deres barselsrettigheder Mænds barselsvilkår -27% har ret til fuld løn i 2 uger i forbindelse med fødslen. -18,9% har bedre forhold end dette, mens ingen angiver, at de har dårligere. -32,4% er ikke vidende om deres barselsrettigheder

13 Arbejdstid og overarbejde 21% angiver at de er ansat på deltid. 61% angiver at de er ansat 37 timer og har betalt frokost. 61% angiver, at de har overarbejde, og ca. 23% har mere end 5 timer i gennemsnit pr uge. Få får deres overarbejde udbetalt, men der er sket en stigning i hvor mange, og hvor meget der udbetales. I gennemsnit angives at der er udbetalt kr. 24.436,-, det største beløb der er angivet, er kr.130.000,- Type af godtgørelse for overarbejde Procent af de overarbejdende Afspadsering54,3 Udbetaling3,3 Kombination af afspadsering og udbetaling 3,8 Ingen36,7

14 Begrænsende klausuler 11% af de adspurgte er omfattet af klausuler, der indskrænker deres erhvervsmuligheder i nye jobs. Der er gennem de seneste år sket et mindre fald. I den daglige rådgivning oplever vi, at det er forbeholdt nogle få brancher, men også at de giver anledning til problemer i forbindelse med medlemmers ønske om at skifte job.

15 Efteruddannelse Kun 53% af de adspurgte er autoriserede 60% er i gang med uddannelse mod autorisation 83% angiver at tiden til supervision er arbejdstid 88% får deres supervision betalt af arbejdsgiver Til sammenligning med tidligere undersøgelser, er respondenterne yngre i 2015, og flere har derfor ikke færdiggjort efteruddannelse 14% af de autoriserede er også specialistuddannede 52% er i gang med en specialist- uddannelse 89% får deres uddannelse helt eller delvist betalt af arbejdsgiver 78% tager deres uddannelse i arbejdstiden


Download ppt "Løn- og ansættelses- vilkår Privatansatte 2015. Kære privatansatte psykolog Dansk Psykolog Forening gennemfører hvert år en undersøgelse af de privatansatte."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google