Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afMichael Nørgaard Redigeret for ca. et år siden
1
Velkommen til lægelivet
2
Dagen i dag 10:00Velkomst v. formand Camilla Rathcke 10:30 Præsentation af Gruppen af Yngste Læger 10:45 Medlemstilbud – Hvad kan jeg bruge Yngre Læger til? 11:00Besøg i standene 11:45Videreuddannelse og karriere 12:25Hvordan er det at gå på arbejde? 13:00Sandwich og besøg i standene 14:00Tak for i dag
3
KBU Forskning Uklassificeret Barsel Vikar Endelig læge – og hvad så?
4
Formål: at varetage de yngre lægers faglige og økonomiske interesser. Medlemstal: 11.690 medlemmer 7.141 kvinder; 4.549 mænd
6
www.yl.dk
7
Den Gode Læge
8
Den gode uddannelse og karriere - alle kan blive speciallæger, og hvor der er kvalitet i speciallægeuddannelsen Den gode arbejdsplads - med bedst mulige løn- og arbejdsvilkår, god ledelse og godt arbejdsmiljø Det gode patientforløb Yngre Lægers fokus
9
Det gode patientforløb
10
Film – Det Gode Patientforløb
11
”Patienten er årsagen til, at vi er blevet læger”
13
13 Medierne…
14
14
15
15
17
GYL – Gruppen af Yngste Læger Vi tager os af de yngste lægers interesser i Yngre Læger – vi er Jeres talerør
18
Hvad er GYL? Tæt kontakt til Yngre Lægers bestyrelse og de forskellige udvalg 12 årgangsrepræsentanter og 6 tidligere årgangsrepræsentanter, i alt max 18 læger
19
Hvad laver GYL? Vi varetager de yngste lægers - dvs. JERES – interesser Konkrete eksempler på vores arbejde
20
Hvad laver GYL? – nylæge.dk
21
Hvad laver GYL? – sport i vandkants-Danmark
22
Hvad laver GYL? – Supervisionskampagne
23
Hvad laver GYL? – Overlevelseskurserne
24
Hvad laver GYL? – lommekort
25
Hvad laver GYL? – Arbejdsmiljø
26
Vil du hjælpe med at forbedre KBU’en? – så giv os dine-mailadresse og svar på en tilfredshedsundersøgelse om din KBU Hvad laver GYL? – KBU-undersøgelsen
27
Hvordan arbejder GYL? Seks GYL-møder og to Yngre Lægers repræsentantskabsmøder årligt
28
Hvorfor GYL? Livet som ny læge
29
Hvorfor GYL? Samarbejde – brug hinanden som et team
30
Er GYL mon noget for dig? Kom ned til vores stand i pausen Tilmeld dig ved vores stand i dag eller på laeger.dk (søg på ”opstilling GYL”) inden 10. august 2015 Stem, stem, stem!
31
Hvad er forskellen på at være medlem og ikke-medlem? Hvorfor være medlem, når jeg skal i præ-KBU? – eller forske lige efter universitet? Kan jeg ikke vente med at melde mig ind, til jeg får brug for jeres ekspertise? Hvorfor være medlem?
32
”Men han har jo ikke noget på…”
33
Mentorordning i KBU Mentorordning i I-stilling Stresshåndtering Jobsøgningskurser Kend din lønseddel TR-uddannelse Trivsel & kollegialitet Hjælp til læger i krise Økonomiske medlemsfordele
34
”Men han har jo ikke noget på…” Mentorordning i KBU Mentorordning i I-stilling Stresshåndtering Jobsøgningskurser Kend din lønseddel TR-uddannelse Trivsel & kollegialitet Hjælp til læger i krise Økonomiske medlemsfordele Din TR Dit Yngre Lægeråd Din lokale lægeforening Udvalg og grupper Din årgangs- repræsentant/GYL Dit repræsentantskab Bestyrelsen
35
Kend din lønseddel Håndtering af arbejdsmiljøproblemer Viden om videreuddannelsen Hvordan optimerer jeg min vejledning? Karriereveje og profilering Skemalægning Pressehåndtering Styrk dit Yngre Lægeråd Barselscafe Aktiviteter, der kan rekvireres og skræddersys efter behov Tjek flere aktiviteter på www.yl.dk under Aktiviteterwww.yl.dk Kurserne kan afholdes på Jeres afdeling eller i Domus Medica
36
K arriererådgivning Specialevalg Andre karriereveje 5-årsfrist Adgang til erhvervspsykolog Juridisk rådgivning Bistand i person- og uddannelsessager Bistand i patientklager Bistand ved arbejdsmiljøproblemer Rådgivning om overenskomstspørgsmål – og –brud Hvad ellers..?
37
Gratis lægeansvarsforsikring fra indmeldelsestidspunktet Gratis tilsendt Ugeskrift for Læger Medlemsrabatter: på forsikringer via TRYG ved køb af bøger gennem FADL’s forlag og DJØF’s forlag ved leje af sommerhus via Novosol og Dansommer ved ophold på visse hoteller ved vask eller køb af benzin hos f.eks. Q8 ved køb af designmøbler i Casanova Møbler ved køb på Løbeshop.dk på medlemskab af Fitness.dk mulighed for medlemskab af Forbrugsforeningen faste lave priser på advokatbistand ved køb af villa, lejlighed eller sommerhus Mere endnu… – medlemsfordele i samarbejde med Lægeforeningen
38
Som ny læge kunne jeg godt tænke mig…… Hvilke kurser kunne jeg godt tænke mig? Kunne YL ikke gøre… lave…? dialogen.yl.dk Hvad kan gøre dig tilfreds?
39
Fornys årligt – udsendes automatisk til alle medlemmer: Medio september 2015 – kandidaterne fra sommeren 2015, som er indmeldt i perioden frem til 1. september 2015 Medio december 2015 til alle medlemmer Kan bl.a. bruges til? identifikation som læge – forklaring på dansk og engelsk om, du er autoriseret læge og medlem af Lægeforeningen login på læger.dk og som autorisations-id, når du udskriver recepter dokumentation af medlemskab af Lægeforeningen ved køb, hvor der gives medlemsrabatter/-fordele Medlemskort
40
ÅR 1ÅR 2ÅR 3ÅR 4ÅR 5 Lægeforeningen 1.017 2.0343.051 Yngre Læger 2.000 3.500 I ALT 3.017 4.5175.5346.551 PR. KVARTAL 754,25 1.129,251.383,501.637,75 HUSK fradragsret på 6.000 kr. i 2015 Og hvad koster det så? - kontingent
41
Og meld dig gerne ind i dag, hvis du ikke allerede har gjort det! Tag stilling! Yngre Læger – meget mere end en fagforening
42
Få svar på dine spørgsmål – allerede i dag! - benyt pausen til at få svar ved standene UDDANNELSE GYL BARSEL MEDLEMSERVICE
43
Kom og besøg os på standene Kl. 11.00-11.45
44
Videreuddannelse og specialevalg Kl. 11.45-12.25
45
KBU Forskning Barsel Uklassificeret Endelig læge – og hvad så?
46
Ny læge KBU Intro Hoveduddannelse Speciallæge Intro amanuensis Almen praksisblok Speciallæge 1 år 4/5 år ½ - 1 år 4½ år Videreuddannelsen
47
Der må maksimalt gå 5 år fra du starter din KBU, og til du starter på din hoveduddannelse (dispensationsmuligheder) Ingen KBU (autorisation til selvstændigt virke) – ingen speciallægeuddannelse Det er muligt at blive speciallæge uden Ph.D Ansættelsesforhold inden KBU tæller ikke med i speciallægeuddannelsen Et par tørre facts…
48
Du kan få forlænget femårsfristen, hvis: du har haft orlov i henhold til lovgivningen fx barselsorlov du har været ramt af længevarende sygdom du indleverer ph.d. du har været ansat som læge ved forsvaret du udsendes som læge med en humanitær organisation du har været deltidsansat i KBU eller i introduktionsstilling Sundhedsstyrelsen kan i helt særlige tilfælde dispensere. Dispensationsmuligheder
49
Logbøger, målbeskrivelser og uddannelsesplaner - et godt redskab for læring Dokumentation for gennemført ansættelse skal udfyldes og underskrives efter hvert uddannelseselement. Logbogen skal underskrives Ansøgning om ret til selvstændigt virke KBU tjekliste KBU – Klinisk Basisuddannelse Brug nylæge.dk – her finder du det meste. Resten kan du finde på sst.dk
50
Den enkelte afdeling opslår og ansætter selv Stillingsopslag findes på sundhedsjobs.dksundhedsjobs.dk Gennemført KBU er eneste formelle kvalifikationskrav I-stillingens formål er at give den uddannelsessøgende og specialet mulighed for at vurdere, om der er et match Introduktionsstillinger
51
Søg inspiration i de faglige profiler for specialet – du kan finde og sammenligne profilerne på fagligeprofiler.dkfagligeprofiler.dk De 7 lægeroller Spørg et par afdelinger om, hvad de lægger vægt på hos ansøgerne Tal med en ældre kollega i specialet Find tips og redskaber til afklaring af specialevalg, den gode ansøgning, CV’et og jobsamtalen på nylæge.dknylæge.dk Kvalifikation til introduktionsstillinger
52
Opslås og besættes via centraliserede ansættelsesudvalg Administreres af de tre videreuddannelsesregioner Stillingsopslag findes på sundhedsjobs.dksundhedsjobs.dk Arbejdsgiverne ansætter med udgangspunkt i de faglige profiler (som laves af de videnskabelige selskaber) fagligeprofiler.dkfagligeprofiler.dk Hoveduddannelsesstillinger (HU-forløb)
53
Ansøgerne skal vurderes på potentiale frem for meritter Yngre Læger er repræsenteret i ansættelsesudvalgene af: én fra specialets sandkasse og én repræsentant fra Yngre Læger Hoveduddannelsesstillinger (HU-forløb)
54
At udvælge de bedst egnede blandt flere kvalificerede ansøgere At sikre ansøgere en fair behandling At nedbringe perioden fra afsluttet i- stilling til hoveduddannelsen Åbenhed i processen Ansættelsesprocedure – formål
55
Medicinsk ekspert, fx klinisk erfaring, kurser Akademiker, fx forskning - artikler, poster, foredrag, undervisningserfaring Kommunikator, fx kurser, formidling, kommunikation med patienter, pårørende, kolleger m.fl. Samarbejder, fx TR, UKYL, MED-udvalg, fagligt selskab Leder/administrator, fx (F)TR, YL-rådsformand, skemalægger, UKYL, fagligt selskab, lederkurser Sundhedsfremmer, fx rådgivning, udlandsophold Professionel, fx faglige selskaber De 7 lægeroller
56
Specialevalget er en proces Brug KBU’en til at blive klogere på flere specialer – brug og opbyg dit netværk Find ud af hvad der er vigtigt for dig – brug nylæge.dk nylæge.dk Specialevalg
57
Undersøg mulighederne – også dem du ikke kender! Lav handleplaner Refleksion af dine stærke og svage sider Dialog med andre i specialet Hold processen åben – men tag en beslutning Karrierevejledning under vejledersamtalerne i ex. KBU Hvordan bliver jeg afklaret på mit specialevalg?
58
Karriereværket
59
Mentorordning for nye læger. Deadline 12. august 2015 Mentorordningen er for ALLE nyuddannede – også for dem der har valgt at udskyde KBU Brug redskaberne på nylæge.dknylæge.dk Individuel rådgivning – telefonisk og personligt Regionale jobsøgningskurser og e-læring Yngre Læge intiativer
61
www.phdlæge.dk
62
SpecialeAnsøgereOpslåede Almen medicin 758 242 Anæstesiologi 196 53 Gynækologi og obstetrik 131 28 Ortopædisk kirurgi 106 39 Kardiologi 92 25 Psykiatri 85 58 Pædiatri 84 29 Lungesygdomme 78 17 Kirurgi 66 27 Diagnostisk radiologi 64 37 (Absolutte tal/faktisk antal ansøgere) Specialernes Top 10 – 2014
63
Speciale Procent Plastikkirurgi886 Neurokirurgi575 Thoraxkirurgi533 Gynækologi og obstetrik381 Pædiatri362 IM/Endokrinologi353 Anæstesiologi335 Klinisk Mikrobiologi329 Retsmedicin300 Ortopædkirurgi287 (Absolutte tal/faktisk antal ansøgere) Specialernes Top 10 – 2014
64
www.laegeuddannelsen.dk www.videreuddannelsen-nord.dk www.videreuddannelsen-syd.dk www.evaluer.dk www.sundhedsstyrelsen.dk/uddannelse og autorisationwww.sundhedsstyrelsen.dk/uddannelse www.nylæge.dk www.læger.dk www.lægeuddannelsen.dk www.videreuddannelsen-nord.dk www.videreuddannelsen-syd.dk www.evaluer.dk www.sundhedsstyrelsen.dk/uddannelse www.fagligeprofiler.dk www.karriereværket.dk www.nylæge.dk www.læger.dk www.dialogen.yl.dk www.phdlæge.dk www.lægeuddannelsen.dk www.videreuddannelsen-nord.dk www.videreuddannelsen-syd.dk www.evaluer.dk www.sundhedsstyrelsen.dk/uddannelse www.fagligeprofiler.dk www.sundhedsjobs.dk www.yl.dk – ”brug for hjælp/FAQ” – Karriereværketwww.yl.dk – ”brug for hjælp/FAQ” – Karriereværket www.nylæge.dk www.yl.dk www.phdlæge.dk www.dialogen.yl.dk Nyttige links
65
Hvordan er det at gå på arbejde? Rettigheder og pligter Kl. 12.25-13.00
66
Ansættelseskontrakt Bolig Skat Før I starter
67
Regler – hvad gælder? Arbejdstid Løn Ferie, barsel og så videre…. Når I er startet
68
Ret til at kende arbejdsplanen 4 uger før 37 timer om ugen i gennemsnit over en given normperiode Fri hver anden weekend Arbejdstid
69
Dagtid Vagt – al arbejdstid efter kl. 18 – regler for hvor ofte Fri dagen efter en aften/nattevagt 11 timers hvile Fri i løbet af efterfølgende uge, hvis arbejde søndag To former for arbejdstid
70
Skal afspadseres Eller udbetales Tillægget er 50% For meget arbejde
71
Reservelæger, trin 1 30.475 kr. Reservelæger, trin 2 33.304 kr. 1.reservelæger 38.442 kr. Afdelingslæger 52.906 kr. Grundlønstrin
72
Tilladelse til selvstændigt virke 3.308 kr. Gennemført 1. år af speciallægeuddannelsen 4.952 kr. Speciallægeanerkendelse 6.214 kr. Centralt aftalte tillæg – dvs. i overenskomsten
73
Holddriftstillæg pr. time 56 kr./95 kr. Overarbejdssats KBU læge 285 kr. Varslingstillæg lille/stort 960 kr./1814 kr. Centralt aftalte tillæg – dvs. i overenskomsten
74
Eksempler på tillæg: Skemalægger Frontlinjetillæg Patienttransport Rekruttering/fastholdelse Ph.d.-tillæg Spørg din tillidsrepræsentant eller tjek yl.dkyl.dk Tillæg forhandlet lokalt – dvs. i regionen, på hospitalet eller på afdelingen
77
Man har ret og pligt til at holde ferie Medmindre feriehindring (sygdom, barsel, fængsel) udbetaling af 5. og 6. ferieuge overførsel forældelse Dine ferierettigheder og –pligter
78
1.1. Kalenderår Optjeningsår forud for 1.5. Ferieårets start Hovedferie 1.10. Restferieår 6 ugers ferie - optjenes i ét kalenderår, afholdes i det efterfølgende
79
Hovedferie: 3 uger i sammenhæng i perioden 1/5 – 30/9 Restferie: 2 uger i det øvrige ferie-år (1/5 – 30/4) Fastlægges efter ”drøftelse” – med hensyntagen til skoleferien Man kan ikke selv VARSLE ferie Uenighed betyder, at arbejdsgiveren skal varsle: Hovedferien med 3 måneder Restferien med 1 måned Aftalt ferie kan IKKE suspenderes medmindre force majeure Placering af ferien
80
Hovedregel: Sygdom er lovligt forfald. Derfor fuld løn Undtagelse: Man kan blive opsagt i forbindelse med sygdom Dine rettigheder ved sygdom
81
Langvarig sygdom Ulovligt fravær kan medføre bortvisning Grov misligholdelse Opsigelse F y r e t
82
Løn under barsel – også før du starter i KBU f.eks. ved vikaransættelse eller uklassificeret stilling Du skal melde dig ind i a-kassen senest 14 dage efter offentliggørelse af sidste eksamenskarakter. Hvis du vil være sikker på fuld løn under barsel, så meld dig ind i Akademikernes, så du er dagpengeberettiget Kontakt Yngre Læger eller se på nylæge.dk Dine barselsrettigheder
83
Som medlem af Akademikernes kan du få: dagpenge ved ledighed dagpenge ved orlov under barsel Akademikernes - arbejdsløshedskassen for akademikere
84
Du skal melde dig ind i a-kassen senest 14 dage efter offentliggørelse af sidste eksamenskarakter Efter en måned får du ret til dagpenge på dimittendsats, hvis du er ledig Dagpengeberettiget medlem af a-kassen
85
Studiemedlemskab: Hvis du har været studiemedlem et år forinden, får du dagpenge fra den dag du er færdiguddannet Men det forudsætter: at du har meldt dig ledig på jobnet.dkjobnet.dk HUSK: Du skal genindmelde dig senest 14 dage efter offentliggørelse af sidste eksamenskarakter Dagpengeberettiget medlem af a-kassen
86
Ikke nyuddannet: Du kan kun melde dig ind i a-kassen, når du er i arbejde. Du bliver dagpengeberettiget efter et års medlemskab og minimum 1924 timers arbejde inden for de sidste tre år. Læs mere på aka.dk og besøg deres stand.aka.dk Dagpengeberettiget medlem af a-kassen
87
I tvivl om dine rettigheder og pligter Problemer med at trives på afdelingen Problemer med at få godkendt kompetencer Kort eller langvarig sygdom Patientklager Arbejdsskade I tvivl om karrierevalg Kontakt din tillidsrepræsentant eller Yngre Lægers sekretariat Brug for hjælp
88
Tak for i dag
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.