Insert picture in this frame Grid Projekt Go-For-It Oktober - 2015 Securitas, Morten Enghave.

Præsentationer af emnet: "Insert picture in this frame Grid Projekt Go-For-It Oktober - 2015 Securitas, Morten Enghave."— Præsentationens transcript:

1 Insert picture in this frame Grid Projekt Go-For-It Oktober - 2015 Securitas, Morten Enghave

2 Grid 2 Indhold Kort om Securitas Kort Go-For-It projektet Lad os se en film! Opsamling og spørgsmål

3 Grid A world leader in Security Markedsandel 12 % % Medarbejdere i Securitas: Mere end 300.000 ansatte Repræsenteret i 55 lande i Europa, Nord Amerika, Latin Amerika, Asien & Afrika I Danmark er vi ca. 950 medarbejdere 3 Sikkerhedsdagen d. 29. november 2012 | Securitas, Maria I. Fagerspang

4 Grid 4 Hvorfor har Securitas et projekt som Go-For-It? Integration af unge - gøre en forskel Social ansvarlighed - samfundsnytte Nedbringelse af kriminalitet Socialt ansvar - tema også ved udbud Profilering af branchen og Securitas Styrkelse af vagtbranchens image Understøtter vores værdier: Ærlighed, Vagtsomhed & Hjælpsomhed Vi har rigtig mange medarbejdere, som har en profil og interesse, der matcher projektet

5 Grid 5 Go-for-IT Målgruppen Unge mellem 18 og 30 år Målene Selvforsørgelse (den unge) Social ansvarlighed (Securitas) Kriminaliteten nedbringes (samfundet) Midlerne Mentorordning Arbejde Praktik Læreplads Uddannelse Sikkerhedsdagen d. 29. november 2012 | Securitas, Maria I. Fagerspang

6 Grid 6 Hvorfor lykkes vi? Vi lykkes fordi vi: Opbygger relationer til den unge og til samarbejdspartnere Ikke sanktionerer (eks. kontanthjælp) Ikke er en myndighed Opbygger respektfulde relationer, der bygger på gensidige aftaler og ansvarlighed Har nogle kontakter til virksomheder, som jobcentre ikke altid har Møder selv op på praktikstedet Varetager papirarbejde mellem virksomheden og jobcentret Har et navn - et stærkt brand Er indbegrebet af sikkerhed og tryghed Sikkerhedsdagen d. 29. november 2012 | Securitas, Maria I. Fagerspang

7 Grid 7 Vores Succeskriterier Mindst 90 % af de unge, som henvises til Securitas fra jobcentret, skal optages i projektet Mindst 65 % af de unge, der indgår i projektet, får efterfølgende jobtilbud, læreplads eller starter uddannelsesforløb Efter et år, er mindst 40 % af de unge, som kommer i beskæftigelse eller påbegynder en uddannelse, fortsat i beskæftigelse eller uddannelse

8 Grid Hvorfor fravælger virksomheder de unge Papirgang fra kommuner. Bange for ikke at kunne komme af med dem. Bange for tyveri. Kontakt til baglandet. Manglende vide om de muligheder der er til støtte. kommunikation på arbejdes pladsen. Administration og tid. 8

9 Grid 9 Lidt statistik – alene i år 2014 har vi haft 75 unge 68 %17 i læreplads 20 i job/løntilskud 8 i praktik nu 5 i uddannelse 16 %12 i proces 13 %10 kan vi ikke hjælpe Ud af de 75 har vi p.t. 3 visiteret fra Exitprogrammet og 40 af de 75 har tilknytning til Bandemiljøet og kommer med en kriminel baggrund 3 %3 visiterede har vi sagt nej til at tage ind i projektet

10 Grid Sikkerhedsdagen d. 29. november 2012 | Securitas, Maria I. Fagerspang 10 LAD OS SE EN FILM!

11 Grid 11 Hvad skal der til for at programmet lykkes? Fokus på samspillet mellem: Dagens udfordring ! Succeskriterier for Exitprogrammet Succeskriterier for Exitprogrammet MENTEEN Offentlige myndigheder Offentlige myndigheder Mentoren Virksom- hederne Virksom- hederne

12 Grid 12 Vores refleksioner Offentlige myndigheder Offentlige myndigheder MENTEEN Virksom- hederne Virksom- hederne Mentoren Fast bolig Støtte fra familie / kæreste Vilje og ønske om en ny fremtid Fællesskab / Nyt netværk Kan se perspektiv ved praktik / uddannelse Tror på egne evner og har evnerne Være med til at løse Mentees boligproblem Tæt dialog med mentee og andre aktører At alle involverede arbejder ud fra, at der er et menneske bag Cpr.nr Skal være med til at genopbygge tilliden til at samspillet fungerer Der skal være stor forståelse i virksomheden, når De siger ja til at ung fra Eksit programmet Lysten / Viljen til at gøre en forskel Tilstedeværelse af en lokal ildsjæl Der skal være god tid i starten af et forløb Der skal være hjælp til administrationen Tæt samarbejde med virksomhed og Mentor / aktør. Skabe tillid og fortrolighed til den unge Plads til at starte langsomt op Kende arbejdsmarked / og have et stort Virksomhedsnetværk Vurdere evner og kompetence hos den unge Forstå og støtte op om ”alle” mentees Udfordringer (bolig/netværk/m.m) Matche mentee og virksomhed ALDRIG LOVE MERE END MAN KAN HOLDE

13 Grid Sikkerhedsdagen d. 29. november 2012 | Securitas, Maria I. Fagerspang 13 Integrity | Vigilance | Helpfulness www.securitas.dk SPØRGSMÅL?